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화제의 노동 판결 연차휴가 시기변경권 근로기준법 제60조 제1항 내지 제4항에 따라서 연차 유급휴가는 발생하는데 연차휴가는 원칙적으로 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 그 기간에 대해는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 한편 3일전 신청 안하면 휴가 못가휴가 잘린 버스기사의 소송 결론 시내버스 운전기사 A씨는 2019년 7월5일에 7월8일 연차 휴가를 사용하겠다고 신청했다 하지만 회사 측은 단체협약상 연차 사용은 3일 전에 신청해야 한다는 점을 이유로 휴가를 갈 수 없다고 했다 그런데도 A씨는 출근하지 이와 함께 단체협약 지켰어야지 연차 멋대로 신청한 버스기사 결국 12심은 이 회사의 단체협약 내용이 근로자의 연차 휴가권을 부당하게 침해하는 것으로 보기 어렵다며 A씨에게 무죄를 선고했다 시내버스가 가장 기본적인 대중교통 수단으로 공익성이 인정되는 데다 운전기사의 근무 더불어 3일 전 연차신청 거부한 버스회사 대표 근로기준법 위반 혐의 무 A씨는 2019년 7월5일 직원 B씨가 7월8일 연차휴가 사용을 신청하자 이를 승인하지 않았다 노사가 맺은 단체협약에 따라 휴가는 3일 전까지 신청해야 한다는 이유였다 그럼에도 B씨는 실제 7월8일 출근을 하지 않았다 특히 연차 늘린다는 정부직장인은 휴가보다 수당 연차를 쓰면 저한테는 좋지만 가족들을 위해서 연차보상금을 받는 게 최소 15일의 연차휴가는 1년 이상 재직해야 발